LA REALITE DES FAITS :

 

Un employé qui cumulait les fonctions d’adjoint au Directeur des sports et de gardien d’équipement sportif, a écrit au Maire pour lui indiquer qu’il ne pouvait plus faire face.

 

En qualité de gardien, il bénéficiait d’un logement de fonction (c'est-à-dire un logement gratuit, sans paiement de fluides : eau, électricité, etc…).

 

Pour lui donner satisfaction, il a donc été procédé à une réorganisation interne et il a été muté au service voirie, en conservant bien évidemment son grade et son salaire.

 

Par contre, il doit restituer le logement qui sera affecté au nouveau gardien.

 

Et c’est là que le bât blesse : il ne veut  plus être gardien, mais conserver les avantages qu’il avait !

 

Pour faire bonne mesure, on ajoute quelques petites revendications annexes : un petit problème de notation par ci, quelques réflexions subjectives sur l’ambiance par là, et on a tous les ingrédients pour faire monter la mayonnaise.

 

Ca ne suffit pas ? Que cela ne tienne : on créée une section syndicale, on s’adjoint 2 ou 3 salariés qui ont des problèmes avec leur hiérarchie et la machine est lancée.